3 + 5 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.
4 + 11 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.

Рабочая виза в Польшу

В  случае вопросов звоните  на  гарячую линию +38(067)433-8-111

 

КАК РАБОТОДАТЕЛЬ ГОТОВИТ ВАМ ПРИГЛШЕНИЕ:

На основании Указа Министра труда и социальной политики от 20 июля 2011 года на тех случаях, когда работу с иностранцем на территории Польши разрешается без необходимости получения разрешения на работу (Законодательный вестник 2011 № 155 , пункт 919), граждане Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины может устроится на краткосрочную работу в Польше (до 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев). Эта процедура абсолютно бесплатна как для декларанта, и для иностранца.

 

КАК Управление Труда заверяет данное приглашение

 

Формадекларации доступна ниже на этой странице. Заявление подается работодателем в соответствии со всеми данными на основе регистрационных документов компании (НПИ, Regon, документ из регистра хозяйственной деятельности или Национального суда, в случае подачи физическим лицом: ID ,NIP) и ксерокопии паспорта иностранца (страница с фотографией и, в некоторых случаях, страницы с визами). Официальный орган проверяет правильнность данных, содержащихся в заявлении и сохраняет копии этих документов, записывает заявление о документации UPPK.

 

Заявление может быть зарегистрировано только в случае полного соответствия данных, содержащихся в отчете о документах, удостоверяющих их. Оригинал заявление должен быть направлен заявителю с целью передачи его иностранцу. Иностранец предоставляет вышеуказанное заявление в польское дипломатическое (консульское) учереждение в стране его проживания и на его основе, если нет других противопоказаний, получит рабочую визу. Виза может быть выдана в Польше или странах Шенгенского соглашения.

 

Эта виза дает право на пересечение границы и оплачиваемую работу в Польше. Работа должна выполняться в рамках ЗАКОНА - работодатель обязан подписать контракт занятости или любой другой договор гражданско-правового содержания в соответствии со всеми необходимыми формальностями. Заявление не является договором занятости.

 

Период занятости можно использовать непрерывно (полные 6 месяцев ) или более короткие периоды. Во время своего пребывания в Польше иностранец может менять работодателей. Если это ему необходимо, то необходимо предоставить дополнительное заявление о регистрации новым работодателем, сразу после прибытия иностранца. Несоблюдение формальностей может привести к правовым последствиям.

 

Общий срок занятости (совокупные периоды занятости со всеми работодателями) не может превышать шести месяцев в течение следующих 12 месяцев. Вам дается право выбора и все остальные решения по вашему трудоустройству вы принимаете лично и непосредственно подписываете договор на работу с Польскими работодателями.

 

Согласно Закону РП "О трудоустройстве и предотвращения безработицы" и Постановлением Министра труда и социальной политики РП от 17 августа 1993 иностранец, который собирается легально работать на территории Польши, должен получить разрешение на трудоустройство Воеводского Бюро труда. Согласно пункту 50 п. 1 Закона РП "О трудоустройстве и предотвращения безработицы" от 14 декабря 1994 года, каждый иностранец, который ищет работу на территории РП, на основании разрешения на работу получает визу с правом на работу в представительстве Республики Польша за рубежом.

 

С целью получения вышеупомянутого разрешения на работу в Республике Польша, работодатель подает в Воеводское Бюро Труда заявление, в котором должны быть указаны следующие данные иностранца:

 

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • номер заграничного паспорта или документа, который его заменяет;
  • место постоянного проживания;
  • профессия, научная степень;
  • должность, на которой будет работать в Польше;
  • заработная плата, которую будет получать;
  • срок, на который иностранец принимается на работу (не более 12 месяцев).

 

Если иностранец до сих пор не работал на территории Польши, Воеводское Бюро труда выдает ему оригинал подтверждения на трудоустройство при условии, что иностранец на этом основании получит многократную визу с правом на трудоустройство, которую выдают консульские учреждения РП в Украине. Первая копия подтверждения на трудоустройство немедленно пересылается в Бюро контроля пограничного движения Главного управления пограничной службы в Варшаве, второй - работодателю, третья - остается в делах Воеводского Бюро труда.

 

Если иностранец получает многократную визу с правом к труду, он должен зарегистрировать свое пребывание в воеводских органах по месту жительства в РП и получить соответствующую отметку в загранпаспорте. Работодатель в течение 7 дней с указанной в подтвержденные даты начала трудовых отношений с иностранцем, сообщает в соответствующие воеводства Бюро труда, выдавшего подтверждение.

 

Если иностранец работает на территории Польши, имеет многократную визу с правом на трудоустройство и отметку местных органов власти о регистрации, и хочет продлить срок действия этой визы, то работодатель в этом деле непосредственно обращается в Воеводское Бюро труда, выдавшего предварительное разрешение иностранцу. Работодатель должен подать заявление с просьбой продлить разрешение на трудоустройство иностранца не позднее, чем за 4 недели до даты истечения срока действия предыдущего разрешения.

 

Подтверждение продления разрешения на трудоустройство, которое выдается Воеводским Бюром труда,после того как иностранец обратиться в соответствующие воеводы с просьбой продлить многократную визу с правом на работу. Воевода продолжает вышеупомянутую визу, руководствуясь административным законодательством. Воеводское Бюро труда на основании продленной визы может продлить разрешение на трудоустройство.

 

Таким образом, трудоустройство иностранца на территории Республики Польша осуществляется в два этапа:

 

1. Работодатель обращается в соответствующее Воеводское Бюро труда с просьбой выдать иностранцу разрешение на трудоустройство. Воеводское Бюро труда, учитывая ситуацию на рынке труда, выдает предварительное согласие (т.н. подтверждение). Получив его, иностранец получает многократную визу с правом на трудоустройство в консульских учреждениях РП за рубежом.
2. После получения многократной визы, иностранец, посредством работодателя, получает в Бюро труда окончательное разрешение на трудоустройство и регистрирует свое пребывание на территории Польши в местных органах власти.

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ ПОЛЬША
от 30 августа 2006 г. о выполнения работ иностранцами без необходимости получения разрешения на работу.

Согласно ст. 90 п. 4 Закона о стимулировании трудоустройства и субъектов на рынке труда от 20 апреля 2004 года принято следующее:

§ 1. Распоряжение определяет принципы, в которых выполнение работ иностранцем на территории РП допускается без необходимости получения разрешения на работу.

§ 2. Выполнение работ на территории РП допускается без необходимости получения разрешения на работу для иностранцев, которые:

 

1) учатся, участвуют в научных стажировках, выполняют функции советников, координаторов или работающих на должностях, требующих соответствующих квалификаций и умений по программам, реализуемых в рамках Европейского Союза, других международных программ помощи, а также программах, реализуемых на основе займов, взятых Правительством РП;

 

2) в соответствии с международными соглашениями и договоренностями, участником которых является РП, могут выполнять работы без разрешения на работу;

 

3) являются преподавателями иностранных языков или преподают иностранные языки и выполняют работу в рамках международных соглашений и договоренностей, - если потребность трудоустройство иностранца была подтверждена министром по вопросам образования и воспитания, а также, если речь, которой они преподают, является их родным языком;

 

4) являются преподавателями иностранных языков в детских садах, школах или других учреждениях, определенных положениями законодательства о системе образования или в Волонтерских центрах труда и являются гражданами ЕС, государств Европейского экономического пространства, которые не являются членами ЕС, гражданами США, Канады, Австралии или Новой Зеландии, - если речь, которой они преподают является их родным языком,

 

5) являются преподавателями иностранных языков в учреждениях обучения учителей, определенных положениями законодательства о системе образования, и являются гражданами ЕС, государств Европейского экономического пространства, которые не являются членами ЕС, гражданами США, Канады, Австралии или Новой Зеландии, - если речь, которой они выкладывают является их родном языке;

 

6) являются представителями вооруженных сил или гражданского персонала, которые выполняют работу в международных военных структурах, расположенных на территории РП, или командированные для реализации программ по вооружению в рамках соглашений, участником которых выступает РП;

 

7) являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ в сфере прессы, радиовещания, телевидения, кино или фотографии и получили от министра иностранных дел РП аккредитацию по ходатайству главного редактора зарубежной редакции или агентства, в котором работает корреспондент;

 

8) предоставляют индивидуально или в коллективах художественные услуги, охватывающие деятельность актеров, режиссеров, речитаторив, дирижеров, инструменталистов, вокалистов, цирковых актеров, танцоров или мимов, и длятся не более 30 дней в календарном году;

 

9) имеют постоянное место жительства за границей и попутно читают не более 30 дней в календарном году, лекции, рефераты или презентации, имеют исключительную научную или художественную ценность; являются спортсменами, которые выполняют для субъекта на территории РП труд, заключающийся в представительстве этого субъекта во время спортивных соревнований;

 

10) являются спортсменами, нанятыми субъектами, центральный офис которых находится в Республике Польша, для выполнения работы, которая заключается в представлении данной институции во время проведения спортивных соревнований, если эта работа не систематический характер;

 

11) являются священниками, членами орденов или другими лицами, которые выполняют религиозную работу в церквях, религиозных объединениях и отечественных межцерковных организациях, статус которых регулируется международным соглашением, положениями об отношениях государства с церковью или действующих на основе записи в реестре церквей и других церковных объединений, их юридическим лицам или организационных единицах, а также лица, выполняющие работу в других субъектах, на основе командировки компетентным органом церкви или иного религиозного объединения либо его юридического лица;

 

12) являются студентами дневной (стационарной) формы обучения, проводится в РП течение июля, августа и сентября;

 

13) являются студентами, которые выполняют работу в рамках стажировок, на прохождение которых их направляют организации, которые являются членами международных объединений студентов;

 

14) являются студентами, которые выполняют работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости и их зарубежных партнеров, - если трудоустройство иностранца было подтверждено компетентным органом занятости;

 

15) командированные на работу в институты культуры иностранных государств на территории РП на основе международных договоров по обмену;

 

16) имеют постоянное место жительства за границей и отправляются на территорию РП зарубежным работодателем на период, не превышающий 3 месяца в календарном году, с целью:

 

выполнение монтажных, реставрационных работ или ремонта переданного комплектного технологического оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, если зарубежный работодатель является производителем этого оборудования,
получение заказанного оборудования, машин, другого оснащения или его частей, изготовленных польским предпринимателем,
подготовки работников польского работодателя, который является получателем оборудования, конструкций, машин или другого оснащения, о которых идет речь в п. а), в пределах его обслуживания или использования;
монтажа или демонтажа выставочных стендов, а также опеки над ними, если участником выставки является иностранный работодатель, отправляет их с этой целью;

17) являются гражданами государств-членов ЕС, государств Европейского экономического пространства, которые не являются членами ЕС или гражданами Швейцарской Конфедерации, которые выполняют работу в правлениях юридических лиц, внесенных в реестр предпринимателей на основе положений о Государственном судебный реестр, или обществах с иностранным капиталом, расположенных на территории РП;

18) не имеют гражданства государства-члена, государства Европейского экономического пространства, которые не являются членами ЕС, или гражданства Швейцарской Конфедерации, и которые выполняют работу в правлениях юридических лиц, внесенных в реестр предпринимателей на основе положений о Государственном судебный реестр, обществах с иностранным капиталом, расположенных на территории РП - на основании визы на пребывание с целью выполнения работы [wizy pobytowej], при этом время их пребывания на территории РП в связи с выполняемой работой (несмотря на множество юридических лиц на которых работают) не превышает 30 дней в календарном году.

19) не имеют гражданства государства-члена, государства Европейского экономического пространства, не являющейся членом ЕС или гражданства Швейцарской Конфедерации, однако имеют разрешение на пребывание и трудоустройство на территории этой страны, и одновременно является трудоустроенными работодателем с местонахождением на территории этой страны, и были временно отправлены с целью предоставления услуг тем же работодателем на территории РП;

20) являются гражданами Турецкой Республики после окончания четырехлетнего периода легального выполнения работы в РП;

21) являются членами семьи гражданина Турецкой Республики, который выполняет работу на территории РП, - если они проживают семьей на территории РП не менее пяти лет;

22) являются детьми граждан Турецкой Республики, которые по крайней мере три года легально работают в РП, и являются выпускниками польских школ или вузов;

23) трудоустроены депутатами Европейского Парламента, в связи с выполнением ими своих функций;

24) работают как научные сотрудники в субъектах, определенных положениями об исследовательских единицах и центрах развития;

25) являются врачами или врачами-стоматологами - выпускниками польских медицинских вузов, которые проходят необходимую стажировку соответствии с положениями о последипломное стажировку врачей и стоматологов;

26) является медсестрами или акушерками - выпускницами польских школ для медсестер и акушерок, которые проходят необходимую стажировку соответствии с положениями о последипломное стажировки медсестер и акушерок;

27) являются гражданами стран, граничащих с СП, если они выполняют в период, не превышающий 3 месяцев в течение 6 месяцев, работу, определенную в секции А группы 01.1 - 01.3 Польской классификации деятельности, установленной распоряжением Кабинета Министров от 20 января 2004 года "О Польский классификацию деятельности (PKD)" (Вестник законов № 33, п. 289 и № 165 п. 1727), в пределах:

группы 01.1 - сельскохозяйственные работы; садоводство с огородничеством включая,
группы 01.2 - выращивание и кормление животных,
группы 01.3 - сельскохозяйственные работы, сопряженные с выращиванием и кормлением животных (смешанная деятельность).

§ 3. Иностранцы, выполняющие работу на основе существующих до сих пор положений, к которым не применяются положения данного распоряжения, могут продолжать работу без разрешения в течение 6 месяцев со дня, когда данное распоряжение вступит в силу.

 

§ 4. Распоряжение вступает в силу со дня объявления.

 

ОБОСНОВАНИЕ.

 

Распоряжение Министра труда и социальной политики от 30 августа 2006 г. о выполнении работ иностранцами без необходимости получения разрешения на работу - это реализация положения следующего ст. 90 п. 4 Закона от 20 апреля 2004 года "О стимулировании трудоустройства и субъектов на рынке труда" (В.З. № 99, п. 1001 с изменениями).

 

Распоряжения, в частности, определяет:

1. субъекты, освобождены от обязанности получить разрешение на работу,
2. обстоятельства, при которых применяются положения Распоряжения.

 

По сравнению с предыдущим распоряжением Министра труда и социальной политики от 19 декабря 2001 г. о выполнения работ иностранцами без необходимости получения разрешения на работу (В.З. № 153, п. 1765 с изменениями) новым распоряжением внесены следующие изменения:

 

1. освобождены от обязанности получить разрешение на работу студентов, если они выполняют работу в рамках сотрудничества государственных служб занятости. Это положение применяется в частности в немецких студентов, которые намерены работать в Польше в рамках польско-немецкого Согласия о взаимном трудоустройстве сезонных работников и студентов. Введение данного положения считается обоснованным, поскольку вышеупомянутое Согласия предусматривает принцип взаимности (каждый год благодаря ему в Германии работает около 6 тысяч польских студентов), а масштабы этого явления в Польше есть небольшие и не оказывают негативного влияния на рынок труда.

 

2. в распоряжении указано, не требующие разрешения на работу граждане государств-членов ЕС, государств Европейского экономического пространства, которые не являются членами ЕС или граждане Швейцарской Конфедерации, которые работают в правлениях юридических лиц, занимающихся экономической деятельностью. Гражданин государства-члена, который является основателем и руководителем общества имеет приоритет в ведении экономической деятельности, следует из ст. 43 TWE. С целью полной реализации ст. 43 TWE нельзя требовать от вышеуказанных граждан разрешения на работу. В связи с принципом прямого применения положений TWE это положение является "порядкового" характера. Аналогичные принципы касаются граждан государств Европейского экономического пространства, которые не являются членами ЕС и Швейцарской Конфедерации.

 

3. в распоряжении указано, не требующие разрешения на работу иностранцы, не имеющие гражданства государства-члена ЕС, государства-члена Европейского экономического пространства, не являющейся членом ЕС или гражданства Швейцарской Конфедерации, если они имеют разрешение на пребывание и трудоустройство в этой стране и были временно отправлены в Польшу своим работодателем с целью предоставления соответствующих услуг.
Это положение имеет целью учета в польском законодательстве судебной практики Европейского трибунала справедливости, которая заключается в применении директивы 96/71, в случае командировки работников, происходящих из третьих стран: Rush Portuguesa (C-113/89) i Vander Elst (C- 43/93).

 

4. распоряжение допускает к польскому рынку труда граждан Турецкой Республики после окончания четырехлетнего периода выполнения ими работы в РП на основании разрешения на работу и членов семьи гражданина Турецкой Республики, который работает на территории РП, если проживают они на территории РП не менее пяти лет . Это положение имеет целью учесть в польском законодательстве ст. 6 и 7 решения № 80 Совета Объединения от 19 сентября 1980 года "О развитии объединение" - данные положения касаются разрешений на работу. Решение № 80 было принято на основе Соглашения об ассоциированном членстве между Европейским экономическим сообществом и Турцией, подписанного 12 сентября 1963 года в Анкаре Турецкой Республикой с одной стороны и странами-членами Европейского экономического сообщества с другой стороны (Соглашение было заключено, утверждено и ратифицировано решением Совета 64/732/EWG от 23 декабря 1963 г. (В.З. с 1964 г., 217, с. 3685).

5. распоряжение дает возможность работать без необходимости получения разрешения на работу иностранцам, трудоустроены как научные сотрудники в субъекте, имеющих статус исследовательских и развивающих единиц - по закону от 25 июля 1985 г. "О исследовательские и развитию единицы" (В.З. от 2001 г., 33, с. 388 с изменениями). В связи с требованием о наличии соответствующей квалификации (научного звания) не является обоснованным административное ограничение трудоустройства вышеназванной группы.

 

6. распоряжение дает возможность работать без необходимости получения разрешения врачам, врачам-стоматологам, медсестрам и акушерам - выпускникам польских вузов или школ, которые проходят обязательное последипломные стажировки.

 

7. уточняется, что учителями иностранных языков могут быть иностранцы при условии, если язык, на котором они преподают является их родным языком.

 

8. распоряжение дает возможность работать без необходимости получения разрешения учителям иностранных языков, которые работают в заведениях обучение учителей, а также расширяет категории субъектов, в которых могут работать учителя иностранных языков, при условии, если язык, на котором они преподают является их родным языком.

 

9. распоряжение дает возможность работать без необходимости получения разрешения иностранцам, участвующих во внедрении систем вооружения, предусмотренных в отдельных соглашениях. Это положение предусматривает привлечение иностранцев в процесс внедрения систем вооружения, что важно для обороноспособности РП, а также улучшит оперативность вовлеченных в процесс иностранных коллективов.

 

10. распоряжение дает возможность предоставлять услуги иностранцами для депутатов Европарламента, при выполнении ими функций. Необходимость такого положения связана со спецификой работы этих лиц, а также необходимостью предотвращения вмешательства государства (например, направлять на вакантные рабочие места лиц посредством региональных управлений занятости).

 

11. распоряжение дает возможность выполнять иностранцем, является гражданином страны, граничащей с РП, труд в сельскохозяйственном секторе. Это положение касается иностранцев - граждан Украины, России, Беларуси и Германии, которые получат разрешение на работу в данном секторе на срок до трех месяцев в течение 6 месяцев. Вышеназванные страны заключили с РП соглашения о трудоустройстве. Учитывая это, а также на географическую близость, обоснованным является то, чтобы граждане этих стран получили разрешение на краткосрочную работу в сельскохозяйственном секторе. Как показывают исследования, граждане стран - "Стар" членов ЕС неохотно выполняют сезонную работу в сельском хозяйстве, поскольку такая работа тяжелая, с ней связано значительные физические нагрузки, а также низкая зарплата. Эта проблема возникает также в польском сельском хозяйстве, особенно садоводстве и выращивании фруктов. Поэтому, в связи с растущими протестами сельскохозяйственных производителей, которые отмечали отсутствие рабочей силы в сельском хозяйстве (и были поддержаны депутатами), введено вышеприведенное положение. И хотя трудно предсказать количество иностранцев использует это положение, можно предположить, что введение облегчений в сезонном трудоустройстве иностранцев ограничит их незаконное трудоустройство. Кроме того, учитывая низкую зарплату, которую можно получить в сельскохозяйственном секторе, введение этого положения не должно вызвать недовольство со стороны польских работников.