Ринок праці в Нідерландах відчуває помітний дисбаланс попиту та пропозиції за деякими спеціальностями.
Ринок праці в Нідерландах відчуває помітний дисбаланс попиту та пропозиції за деякими спеціальностями. Як відзначають рекрутери, найскладніше знайти кваліфікованих фахівців у сфері інформації та комунікаційних технологій, технічних фахівців, менеджерів з продажу та фахівців-виробничників.
Також досить високий попит на «айтішників» з кваліфікаційним рівнем технічної вищої школи. Три чверті штатних рекрутерів підтвердили, що таких співробітників знайти дуже важко. А ось IT-фахівців з університетською освітою знайти набагато простіше. Аналогічна ситуація з іншими технічними спеціальностями: дефіцит випускників технічних коледжів і середніх професійних навчальних закладів. Іншими словами, роботодавцям потрібні співробітники, знайомі з практичною стороною справи, а не тільки з теоритической підготовкою.
Попит на інформаційно-комунікаційних фахівців найбільше спостерігається з боку організацій та підприємств, які займаються держуправлінням, фінансами, транспортом, а також дослідженнями і консалтингом. Само собою зрозуміло, що дана категорія працівників завжди потрібна компаніям, що виробляють інформаційно-технологічні продукти та послуги.
У той же час аналітики ринку праці в Нідерландах відзначають, що молодим фахівцям, які тільки починають кар'єру, а також трудовим мігрантам важче знайти роботу, оскільки персонал на початкові позиції роботодавці знаходять без праці.