6 + 1 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.
1 + 0 =
Решите эту простую математическую задачу и введите результат. Например, для 1+3, введите 4.

Рабочая виза в Словению - как получить?

В какую страну: 
Виза в Словению

Трудоустройство иностранцев из третьих стран
Иностранцы из третьих стран, которые хотят работать в Словении, должны получить разрешение работать или другой подходящий вид, который заменяет разрешение работать, и этой основой пользоваться как для целей получения ими ВНЖ.
Разрешение работать является документом, по которому внутренний или иностранный работодатель может заключить трудовой договор или работать. Если иностранец только что завершил трудовой договор и не имеет разрешения работать, такой договор является ничтожным и инспекция по труду применяет соответствующие санкции.

Разрешение работать и ВНЖ две разные лицензии. Разрешение работать - позволяет иностранцу работу или работу в Словении и опубликовывать заявки для рабочих в службе занятости Словении (ESS), в то время как вид на жительство - иностранцу позволяет лишь въезд и пребывание в стране, выданное в административной единице или дипломатическом представительстве, консульском учреждении за рубежом.

Разрешение работать может быть отозвано и отменено, поскольку работодатель не соблюдает заявления иностранца о социальной безопасности, то есть вы можете подавать как иностранцы на получение ВНЖ.
Некоторым категориям иностранцев в сфере занятости или работы в Словении не нужно разрешение работать. Право к свободному доступу к рынку труда означает, что иностранец в Словении может работать, чтобы быть использованным или по найму без разрешения работать, если нет международного договора, который обязывает Словению к этому и не предусматривает такое.

Трудовой договор
Иностранец, находящийся в Словении, где он пребывает на основании по трудовому договору в сфере занятости с работодателем, который имеет главный офис, филиал или место жительства в Республике Словении, или в соответствии с настоящим законодательством, будет иметь статус само-занятых лиц.
Трудовой договор должен быть в соответствии с трудовыми отношениям по закону, регулирующему и коллективные договора, которые связывают работодателя с иностранцем.
Иностранец имеет право работать или находиться с разрешением работать в Словении и может выполнять только ту работу, на которую ему было выдано разрешение, кроме представителя, который может выполнять всю работу в контексте деятельности, которые работодателем зарегистрированы.
В ходе разрешения на трудоустройство не возможна занятость в другом месте или сокращения от полного рабочего дня. Неполная занятость может быть, если (в зависимости от рекламируемой вакансии) на основании заявки, по которой было выдано разрешение работать было указана работа с неполной занятостью.
Работодатель, который может по соответствию с законом, регулирующим рынок труда, осуществлять деятельность работы с иностранцами, которые могут выполнять эту деятельность, и в дальнейшем - заключать трудовые договора только с иностранцами, которые имеют личные разрешение работать сроком на 3 года или имеют свободный доступ к рынку труда в Словении.
Когда работодателем является физическое лицо, постоянно проживающее в Словении, которое не зарегистрировано как для ведения бизнеса, могут вступить в трудовой договор, контракт или другой гражданско-правовой договор только с иностранцами, которые имеют свободный доступ к рынку труда или личное разрешения работать, для личной работы, за исключением разрешение на само-занятость.
Для иностранца, по меньшей мере нужна степень бакалавра, которая уже есть для трудоустройства или разрешения работать для иностранца возможно (по крайней мере, за один месяц непрерывной работы) с одним и тем же разрешением от работодателя работать с другими последующими работодателями.
Иностранец может, в соответствии по положениям закона, регулировать трудовые отношения, используемые другим работодателем, если работодатель и иностранец выполняет условия для выдачи разрешений работать. Работодатель должен сопровождать соглашение положений между ними, иностранцами и работодателями, в котором иностранец уже считается как занятой.

Трудовые права
Иностранцы в Словении в соответствии с положениями настоящего Закона, имеют права и обязанности, вытекающие из занятости, равные как у граждан Словении.

Право на свободный доступ к рынку труда
Право на свободный доступ к рынку труда означает, что иностранец в Словении может работать, чтобы быть использованным или по найму без разрешения работать, если по международному договору, который обязывает Словению, не предусмотривать иное.

Обязанности работодателя
В заключение трудовых отношений, работодатель обязан зарегистрировать иностранца в социальном страховании в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения.
Работодатель, иностранный работодатель, юр. или физ. лицо, зарегистрированное на выполнение работ с иностранцами может заключить трудовой договор на подрядные работы в случае осуществления отдельных услуг в Словении и иностранной компании. В случае обучения в компании иностранец не может передать финансовые затраты связанные с получением разрешения работать или при редактировании трудовых отношений в соответствии с настоящим законодательством.

Работодатели и иностранные работодатели, нанимающие иностранцев, а также юр. или физ. лицо, зарегистрированное на выполнение работ по иностранцам может заключить трудовой договор и предоставить жилье иностранцам на территории Словении, иностранцам обязаны обеспечить прожиточный минимум и гигиены.